庫克在蘋果公司的薪水是越來越高，當(dāng)然相比較蘋果三萬美元的市值，庫克給蘋果帶來的收益無疑是巨大的。這也是董事會不斷上調(diào)庫克薪金的關(guān)鍵所在。其實，除了薪水，再加上庫克在蘋果公司獲得的股票激勵收益，每年或許也遠(yuǎn)不止1億的收入。

在蘋果公司的市值不斷攀升的過程中，還有一個重要的因素是蘋果公司的iPhone系列手機(jī)在全球的市場份額也是不斷上升的，這是一種強(qiáng)勢統(tǒng)治的優(yōu)勢。其他的手機(jī)廠商目前都無法和蘋果直接分庭抗禮，本來有華為的競爭讓蘋果公司無法獲得這樣的優(yōu)勢，但是華為倒下，蘋果就沒有競爭對手了。包括三星和眾多的中國手機(jī)廠商對蘋果的壓力還不足以讓市場格局發(fā)生轉(zhuǎn)變。

這都是在庫克領(lǐng)導(dǎo)下取得的成績。當(dāng)然，還有就是國際環(huán)境的影響，可以說，庫克的運氣太好了。在這樣一個美式強(qiáng)權(quán)霸權(quán)橫行的環(huán)境中，庫克獲得了最好的發(fā)展機(jī)會。甚至全球芯片緊張也是有利于蘋果公司的，因為蘋果的“缺貨”時間更短，在供應(yīng)鏈中的優(yōu)勢更強(qiáng)，受到的影響也更低，還有臺積電不遺余力地捧場，讓蘋果都可以優(yōu)先于競爭對手拿到自己想要的芯片和市場。

庫克的運氣太好了。董事會看中的或許也是這個。因此，才會給庫克更高的年薪包。毫無懸念，蘋果公司的2022年股東大會批準(zhǔn)了庫克9900萬美元薪酬方案。庫克的薪酬是蘋果普通員工平均薪酬的1447倍。庫克在2021年獲得333，987股限售股，到2023年庫克還可以獲得另外的股票獎勵。

庫克的高薪酬當(dāng)然也是對其幫助蘋果獲得高收益的獎勵，畢竟，在庫克持家的十來年來，蘋果股價已經(jīng)上漲逾1100％。庫克可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，蘋果公司的iPhone系列的市場份額在不斷攀升。市調(diào)機(jī)構(gòu)Conuterpoint Research發(fā)布的2021年第四季度全球智能手機(jī)出貨量報告顯示，蘋果已經(jīng)超越三星成為全球最大的智能手機(jī)供應(yīng)商。蘋果在全球市場的份額占比為22％。

庫克繼續(xù)出任蘋果公司的掌舵人，新協(xié)議的簽訂，庫克至少會留任到 2025 年。回溯蘋果公司的發(fā)展十年，從2011財年，蘋果全年的營收和凈利潤分別為1082億美元和259億美元。到蘋果2021年12月25日的2022財年第一財季財報顯示，其一個季度的總營收就已達(dá)到1239億美元，單季的凈利潤達(dá)346．3億美元，當(dāng)然這也是蘋果單季凈利潤最高的一個季度。

有數(shù)據(jù)顯示，在庫克擔(dān)任CEO以來，公司股價已增長近10倍，并在2018年成為全球首家市值達(dá)到萬億美元的公司。數(shù)據(jù)還顯示，庫克的十年，包括股息在內(nèi)，給股東帶來了867％的回報。如果當(dāng)初在資本市場就開始投資蘋果的投資人，獲得的回報無疑是非常巨大的。這也是股東愿意給庫克更高的薪水和激勵機(jī)制的動力所在。

庫克也一直想著幫助蘋果改變，尤其是不要對iPhone過分依賴，為此庫克倡導(dǎo)“硬件＋軟件＋服務(wù)”的組合模式，建構(gòu)了能讓用戶擁有更好體驗的蘋果生態(tài)。蘋果的服務(wù)業(yè)務(wù)收入從2011財年的不到30億美元，增長至2021的538億美元，庫克希望讓投資者相信，即便iPhone銷售放緩，它也能找到新的收入來源。不過，隨著全球?qū)艛嘈袠I(yè)的打擊力度不斷增大，關(guān)于App Store拒絕第三方支付的引入已經(jīng)到了“人人喊打”的地步，未來改變也勢在必行。這或許是一個最大的變數(shù)。如果庫克不能找到更好的一個改變替代方案，比如在AR或者Apple Car方面有新進(jìn)展的話，未來的承壓也會加劇。