6月30日，臺(tái)灣地區(qū)證券交易所公布了2024年上市公司非主管全職員工的薪資數(shù)據(jù)（以年薪計(jì)）。其中，員工平均薪資超過(guò)300萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣73.53萬(wàn)元）的上市公司共有9家。聯(lián)發(fā)科技憑借非主管平均年薪431萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣105.38萬(wàn)元），穩(wěn)居榜首，并成為唯一一家非主管平均薪資突破400萬(wàn)元新臺(tái)幣的企業(yè)。
根據(jù)臺(tái)灣證交所的數(shù)據(jù)，聯(lián)發(fā)科技的非主管平均年薪較2023年增長(zhǎng)了14.8%。此外，其薪資中位數(shù)為343.8萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣84.27萬(wàn)元），同樣位居首位。這使得聯(lián)發(fā)科不僅在平均薪資上遙遙領(lǐng)先，也在薪資中位數(shù)上保持了行業(yè)領(lǐng)先地位。
聯(lián)發(fā)科作為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體設(shè)計(jì)公司，近年來(lái)持續(xù)加大研發(fā)投入，推出了一系列創(chuàng)新產(chǎn)品，推動(dòng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)。這也為其員工帶來(lái)了豐厚的回報(bào)，進(jìn)一步鞏固了其在薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
半導(dǎo)體行業(yè)占據(jù)高薪榜單主導(dǎo)地位
除了聯(lián)發(fā)科外，薪資排名前十的其他企業(yè)也主要集中在半導(dǎo)體行業(yè)。具體排名如下：
聯(lián)發(fā)科：431 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 105.38 萬(wàn)元）
瑞昱：391.5 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 95.72 萬(wàn)元）
達(dá)發(fā)：357.1 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 87.31 萬(wàn)元）
愛(ài)山林（不動(dòng)產(chǎn)代銷公司）：354.1 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 86.58 萬(wàn)元）
聯(lián)詠：352.1 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 85.99 萬(wàn)元）
瑞鼎：341.3 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 83.45 萬(wàn)元）
臺(tái)積電：339.1 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 82.91 萬(wàn)元）
創(chuàng)意：316 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 77.26 萬(wàn)元）
祥碩：308.4 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 75.40 萬(wàn)元）
和泰車：267.7 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 65.46 萬(wàn)元）
在薪資中位數(shù)方面，前幾位依次為：
聯(lián)發(fā)科：343.8 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 83.06 萬(wàn)元）
瑞昱：324.6 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 79.36 萬(wàn)元）
達(dá)發(fā)：304.9 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 74.55 萬(wàn)元）
聯(lián)詠：286.5 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 69.95 萬(wàn)元）
臺(tái)積電：264.5 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 64.67 萬(wàn)元）
瑞鼎：261.2 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 63.86 萬(wàn)元）
創(chuàng)意：255.9 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 62.57 萬(wàn)元）
祥碩：248.6 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 60.78 萬(wàn)元）
聯(lián)陽(yáng)：243.5 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 59.54 萬(wàn)元）
長(zhǎng)榮：241.5 萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣 59.05 萬(wàn)元）
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)高薪趨勢(shì)
此次公布的薪資榜單中，平均數(shù)超過(guò)300萬(wàn)新臺(tái)幣的企業(yè)，除了一家不動(dòng)產(chǎn)代銷公司——愛(ài)山林外，其余8家均為半導(dǎo)體企業(yè)。其中，臺(tái)積電是唯一的晶圓制造企業(yè)，其余7家均為IC設(shè)計(jì)公司。這表明，在當(dāng)前全球半導(dǎo)體需求激增的背景下，IC設(shè)計(jì)公司在吸引和留住人才方面表現(xiàn)尤為突出。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，隨著AI、5G、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的發(fā)展，半導(dǎo)體行業(yè)的市場(chǎng)需求不斷攀升，尤其是高端芯片的設(shè)計(jì)與研發(fā)，需要大量高素質(zhì)的技術(shù)人才。因此，這些公司通過(guò)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，來(lái)吸引并留住頂尖的專業(yè)人才。
