“有想來集度汽車的嗎？坑不多了?！?/p>

入職集度汽車一個(gè)多月后，羅敏敏在脈脈汽車同行交流圈里發(fā)起了“求賢貼”。僅一個(gè)禮拜的時(shí)間，帖子吸引了超過140人回復(fù)，前來詢問的人，包括上汽大眾、吉利等傳統(tǒng)車企的員工，也不乏理想、小鵬等新勢(shì)力。羅敏敏感慨，一時(shí)間，“后臺(tái)咨詢的私信多到快要爆炸?！?/p>

自2021年開年以來，互聯(lián)網(wǎng)造車大軍里，又多了一些新的身影，從百度、小米到360，原來的科技巨頭們紛紛一頭扎進(jìn)造車業(yè)。與其充滿著雄心壯志的造車計(jì)劃一同到來的，還有打響的新一輪搶人大戰(zhàn)。

CEO親自下場招人

在網(wǎng)上看到集度汽車的招聘帖子后，理想汽車的員工徐宇第一時(shí)間按下收藏。因?yàn)榘俣仍谧詣?dòng)駕駛上的優(yōu)勢(shì)，集度汽車成為他眼中比較有潛力的新新造車公司。當(dāng)天晚上，他迅速做好一版簡歷，準(zhǔn)備發(fā)到對(duì)方郵箱時(shí)，為表示誠意，他還專門加上一句“希望獲得面試機(jī)會(huì)”。

雖然自己所在的公司位列新造車第一陣營，但在徐宇看來，自己的薪水屬于“入職即巔峰”，過去兩年多，基本沒有變動(dòng)。

更讓他感覺“壓力山大”的是，在前五個(gè)月銷量只有2.2萬輛的情況下，公司內(nèi)部卻流傳出要將目標(biāo)銷量提升到10萬輛的說法，而且還將和員工的年終獎(jiǎng)掛鉤。在他看來，2021年即將過半，但距離年度目標(biāo)還太遠(yuǎn)，“難度太大，大家都很焦慮，聚在樓下抽煙的同事都變多了”。

在集度汽車給徐宇的反饋里，如果能順利入職，月薪就可以提升大約30%。他認(rèn)為，吸引自己的，除了基本工資的上漲，還有“大廠”出了名的福利。

進(jìn)入2021年，幾乎每隔一個(gè)月，就有科技巨頭官宣造車。一向財(cái)大氣粗的科技公司們，也帶著砸錢挖人的勁頭闖進(jìn)汽車圈。先是雷軍宣布十年投入100億美元，緊接著，集度汽車CEO夏一平就拋出未來五年投入500億元的規(guī)劃。

為了快速搭建團(tuán)隊(duì)，招人也成為CEO的當(dāng)務(wù)之急。出任集度汽車CEO后，招聘花費(fèi)了夏一平大部分的精力，即便是周末，他也會(huì)從早上9點(diǎn)開始，連續(xù)面試12個(gè)小時(shí)直到晚上。按照計(jì)劃，明年年底前，集度汽車的團(tuán)隊(duì)規(guī)模將擴(kuò)充至2500-3000人。

“新造車在起步之處，便是從傳統(tǒng)車企等地方搶人的，因此給的薪水還算理想”，徐宇稱，“這意味著，在這輪新的搶人大戰(zhàn)中，科技巨頭們需要花更多的錢”。

以第三方招聘網(wǎng)站上的信息為例，同樣招聘數(shù)據(jù)分析師，蔚來給出15-30K的月薪，雖然集度汽車的薪水也在同一區(qū)間，但是比起蔚來的13薪，后者卻給出了18薪。

在宣布與哪吒汽車聯(lián)手造車后，不到一個(gè)月的時(shí)間，360公司便開啟了汽車團(tuán)隊(duì)的組建。為了吸引人才，6月1日，360集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長周鴻祎更是親自在社交媒體上廣發(fā)英雄帖，并表示“公司在薪酬待遇方面全面放開、全力支持?！?/p>

360重金尋求的職位包括感知融合算法、軟件架構(gòu)、信息安全、智能駕駛開發(fā)等崗位，根據(jù)新浪財(cái)經(jīng)的報(bào)道，僅是這些崗位的推薦獎(jiǎng)金，就共計(jì)高達(dá)數(shù)十萬元。

不過新的記錄還在被高管打破。近日有媒體爆料稱，小米用股權(quán)加薪資高達(dá)10億元的待遇挖角吉利研究院院長胡崢楠，不僅如此，小米還向多位傳統(tǒng)車企的研發(fā)大咖拋出橄欖枝。雖然之后胡崢楠以“消息不實(shí)”予以否認(rèn)，但在天價(jià)挖角的傳聞背后，是人才稀缺，以及相關(guān)從業(yè)人員薪酬待遇水漲船高的行業(yè)共識(shí)。

“人才大戰(zhàn)”一觸即發(fā)

當(dāng)科技巨頭們走上同樣的路，頭部公司理所當(dāng)然地成為它們重點(diǎn)瞄準(zhǔn)的目標(biāo)。蔚來、小鵬和理想都成為挖人的“重災(zāi)區(qū)”。在5月蔚來的發(fā)布會(huì)上，蔚來創(chuàng)始人、董事長李斌感慨，“最近挖我們的人實(shí)在太多了，沒辦法，我們要把同事的信息都隱藏一下。”

一位蔚來員工則證實(shí)，“近期加入蔚來的新員工，需要簽訂一份競業(yè)協(xié)議?！倍@也是蔚來阻止資源外流的常規(guī)操作。據(jù)路透社報(bào)道，早在2019年4月，蔚來便通過罕見的長達(dá)一年的競業(yè)禁止條款，阻止幫助其進(jìn)行IPO的投資銀行服務(wù)其他競爭對(duì)手。

為了留住員工，各家都使出渾身解數(shù)。蔚來基本上采用“全員持股”，此前曾有員工介紹，其在2018年入職時(shí)，獲得了2000股蔚來股票，到2020年年末，隨著公司股價(jià)漲至50多美元，自己也“坐地成為百萬富翁”。上述蔚來員工稱，現(xiàn)階段，公司仍會(huì)給新員工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，“有的人是1000股?！?/p>

一位曾面試?yán)硐肫嚨膯T工表示，理想汽車也許諾會(huì)給新入職員工4500股期權(quán)，每年900股，分5年行權(quán)。6月8日晚，身為“造車新實(shí)力”的嵐圖也官宣開啟了員工持股計(jì)劃。