對于芯片產(chǎn)業(yè)鏈來說，人才的重要性可謂不言而喻。但遺憾的是，國內(nèi)的芯片產(chǎn)業(yè)鏈卻存在嚴(yán)重的芯片人才流失問題。

而華為就正在面臨這樣的問題，而任正非也不止一次在公開場合表達(dá)過對于人才的重視。眾所周知，華為目前正面臨嚴(yán)重的芯片卡脖問題，麒麟芯片無法量產(chǎn)，射頻前端芯片研發(fā)難題等，都將矛頭指向一個集中方向，這便是芯片人才的短缺。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019年-2020年）》的數(shù)據(jù)顯示，到2022年左右，集成電路行業(yè)內(nèi)的人才需求將高達(dá)74.45萬，最為緊缺的是領(lǐng)軍人物和高端人次。

要知道，國內(nèi)每年的高校畢業(yè)生數(shù)以百萬計，又為何會出現(xiàn)如此大的人才缺口呢？答案便是人才的流失。

Thomson Reuters統(tǒng)計的全球100位頂尖材料科學(xué)家顯示，行業(yè)排名前6位都是來自于中國的畢業(yè)生，本科多就是就讀于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等。

這無疑是國內(nèi)高端人才流失嚴(yán)重的縮影。任正非曾表示，華為每年都會花費(fèi)大價錢從國外購買設(shè)備，但買回來卻發(fā)現(xiàn)，這些設(shè)備的研發(fā)人員都是華人。

從這個角度出發(fā)，其實(shí)真正卡住華為等國內(nèi)企業(yè)脖子的，不是美企，而是中國人。

中微公司創(chuàng)始人尹志堯博士的說法也證實(shí)了這一點(diǎn)。他曾在接受采訪時表示，在他的印象中，美國半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)的很多頂尖人才，都是華人。

這不禁令人疑問，這些國內(nèi)頂級學(xué)府的畢業(yè)生，為何不愿意留在國內(nèi)成為國產(chǎn)芯片發(fā)展的中堅力量，卻要成為國產(chǎn)芯片的“競爭者”呢？

這無疑是多方面因素共同影響的結(jié)果，但國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在人才培養(yǎng)和留用方面的短板，無疑是華為等企業(yè)遭遇此種窘境的主要原因。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》顯示，到去年一季度，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的平均薪酬為1.2萬元/月。與動輒百萬年薪的互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)相比，這樣的薪資水平確實(shí)很難有吸引力。

而在芯片人才培養(yǎng)方面，國內(nèi)在半導(dǎo)體學(xué)科建設(shè)以及校企培訓(xùn)體系方面，也都存在不足。在這樣的情況下，很多畢業(yè)生考慮轉(zhuǎn)行也在意料之內(nèi)。

不過好在，國內(nèi)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)開始做出行動，力求解決人才卡脖的問題。

36氪在7月份的報道顯示，華為正在海內(nèi)外大量招聘芯片人才。此前，華為的“天才少年”計劃曾引起廣泛熱議，華為給出的百萬年薪，無疑也是為了進(jìn)一步留住這些國內(nèi)頂級人才。

除了華為，vivo等頭部硬件廠商以及中芯國際等芯片大廠，都已經(jīng)傳出高薪招聘芯片人才的消息。

在芯片國產(chǎn)化的大潮下，越來越多海外芯片人才也開始回國，中微公司創(chuàng)始人尹志堯便是很好的證明。如今的中微公司已經(jīng)成為國產(chǎn)刻蝕機(jī)的領(lǐng)軍企業(yè)。

而在芯片人才培養(yǎng)方面，以清華大學(xué)為首的國內(nèi)高校也開始做出行動。

之前，清華大學(xué)集成電路學(xué)院正式揭牌，帶動了國內(nèi)一流學(xué)府成立集成電路學(xué)院、從產(chǎn)學(xué)研協(xié)同方向破局人才難題的熱潮。

除此之外，資本也加速了往芯片產(chǎn)業(yè)聚集的速度，無論是大基金還是各類投資機(jī)構(gòu)等，都開始深入到集成電路設(shè)計、制造、原材料設(shè)備等多個細(xì)分領(lǐng)域。

而這一切，都是為了盡快緩解芯片人才短缺的問題，盡快補(bǔ)齊國內(nèi)在該領(lǐng)域的短板?？梢灶A(yù)見，在各方的共同努力之下，將會有越來越多青年才子參與到芯片國產(chǎn)化的大潮中，推動“中國芯”早日實(shí)現(xiàn)100%自研。