走向海洋，一直是中國人的夢想！秦朝的徐福東渡、唐宋時(shí)期的海上絲綢之路、明朝的鄭和下西洋也無不印證著中國人的海洋夢。進(jìn)入現(xiàn)代以后，中國人與海洋的關(guān)系更為密切，繁盛的海洋貿(mào)易，漁業(yè)捕撈、海上勘探作業(yè)，都將中國經(jīng)濟(jì)與海洋探索緊密的結(jié)合在一起。而海洋經(jīng)濟(jì)的背后，我們也能看到海事系統(tǒng)建設(shè)的身影。

 

作為中國新基建出海的先鋒軍，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下簡稱華為海洋）是一家全球化的高新技術(shù)企業(yè)，運(yùn)營總部位于中國天津，北京、深圳和英國設(shè)有研發(fā)和生產(chǎn)基地，公司雇員近500人，近50%的員工擁有碩士及以上學(xué)歷。華為海洋將通信行業(yè)最前沿的技術(shù)和近百年海洋施工經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，致力于全球海纜通信網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，為海纜運(yùn)營商提供高可靠、高性價(jià)比的產(chǎn)品技術(shù)解決方案和包括項(xiàng)目管理、工程實(shí)施于一體的端到端服務(wù)。

 

因原有的人力資源信息化系統(tǒng)無法做到完全自主掌控，以及無法適配華為海洋個(gè)性化的HR管理需求，因此華為海洋選擇了金蝶s-HR作為新一代的人力資源信息化系統(tǒng)，為華海的人才管理提供重要的支撐，涵蓋了核心人事、假勤管理、試用期管理、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、任職資格管理等模塊。

 

系統(tǒng)實(shí)施期間，項(xiàng)目遭遇到了新冠疫情的影響，但依托于HR全業(yè)務(wù)模塊的s-HR Cloud解決方案、強(qiáng)大安全的云端技術(shù)平臺(tái)、能打硬仗的實(shí)施交付團(tuán)隊(duì)、敏捷高效的交付方法，強(qiáng)大的產(chǎn)品研發(fā)保障，金蝶s-HR項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與華海項(xiàng)目組密切配合、高效協(xié)作，歷時(shí)5個(gè)月，于2020年5月9日實(shí)現(xiàn)了HR核心系統(tǒng)的上線，成功的交付了項(xiàng)目。

 

華為海洋s-HR Cloud一體化平臺(tái)，覆蓋華為海洋組織設(shè)計(jì)、職位體系、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工信息檔案、假期管理、考勤管理、薪酬核發(fā)全過程管控。并與華海云之家移動(dòng)門戶、ERP系統(tǒng)無縫集成，為華為海洋打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

 

1、利用s-HR Cloud 的TSP平臺(tái)預(yù)入職登記方案，將華為海洋的入職處理前置，通過該平臺(tái)，提前收取錄入員工基礎(chǔ)信息，完成相關(guān)證書審核，避免當(dāng)天因證件或者信息不符造成的入職風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高了入職當(dāng)天的處理效率，提升員工滿意度。

 

2、幫助華為海洋建立了完整的員工信息數(shù)據(jù)中心，確保員工數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確；并能實(shí)時(shí)有效的進(jìn)行更新獲取、夯實(shí)了人事管理的信息基礎(chǔ)。同事，實(shí)現(xiàn)了和前端業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成，確保了端到端數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，支持了整個(gè)業(yè)務(wù)流程的高效運(yùn)作。此外，在保證易用性和客戶界面友好的前提下，充分考慮到客戶信息安全管控的要求，對(duì)員工績效、職級(jí)、任職資格等保密程度高的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)權(quán)限隔離方案，真正將IT系統(tǒng)的業(yè)務(wù)價(jià)值落到實(shí)處。

3、區(qū)別于原有系統(tǒng)核算邏輯全面后臺(tái)腳本化處理，s-HR透過可視化的薪酬核算公式配置，打造了一套完美適配華海薪酬核算規(guī)則的公式庫，后期業(yè)務(wù)變化時(shí)，可靈活修改。并通過工資發(fā)放全線上審批流程引入，結(jié)合新的網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬功能啟用，大幅提升了工資支付及到賬效率。每月支薪日上午，發(fā)薪即可到賬，員工便可通過s-HR自助查詢當(dāng)月工資條，有效提升員工滿意度。

4、通過假勤規(guī)則設(shè)置+假勤業(yè)務(wù)電子審批流+移動(dòng)打卡數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)+假勤數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)高效準(zhǔn)確的假勤管理及月度假勤結(jié)果與計(jì)薪的直接聯(lián)動(dòng)，并對(duì)華為海洋特有的月末周六例行加班業(yè)務(wù)，研發(fā)人員彈性工時(shí)累計(jì)，休假申請(qǐng)按年度累計(jì)天數(shù)自動(dòng)判斷審批層級(jí)，均提供了針對(duì)性的線上自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)方案，確保假勤計(jì)算精準(zhǔn)度、及時(shí)性及透明化的同時(shí)，有效釋放了考勤業(yè)務(wù)人員的工作時(shí)間及壓力。

 

 5、華為海洋的項(xiàng)目交付同事，常年在海上出差，根據(jù)公司福利政策，可享有海上出差相關(guān)的調(diào)休假和津貼，該項(xiàng)業(yè)務(wù)每月消耗考勤及薪酬業(yè)務(wù)人員不少精力進(jìn)行線下維護(hù)各類申請(qǐng)表格，登記海上調(diào)休假臺(tái)賬，及手工計(jì)算相關(guān)津貼，員工也未能及時(shí)獲取個(gè)人累計(jì)的調(diào)休假信息，問詢。為此，金蝶s-HR團(tuán)隊(duì)為其定制了員工海上出差福利的申請(qǐng)-審批-核算一體化方案，有效管理員工海上出差福利臺(tái)賬，并實(shí)現(xiàn)海上出差津貼自動(dòng)計(jì)算。

 

華為海洋s-HR Cloud系統(tǒng)的成功上線，全面拉開了國產(chǎn)化HR軟件替換的序幕，也是本土品牌HR管理軟件在性能、穩(wěn)定性、及業(yè)務(wù)價(jià)值上的充分佐證。借助高度自動(dòng)化的s-HR Cloud方案落地，保證了在不增加額外人力的前提下，實(shí)現(xiàn)了對(duì)原來由HR SSC負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容的全面承接，使得原有HR專業(yè)人員可以保持專注度于HR COE及HR BP的工作。

 

人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)，也是企業(yè)能夠保持旺盛創(chuàng)新能力的關(guān)鍵，目前，項(xiàng)目二期正在有序建設(shè)中，通過金蝶s-HR Cloud的績效、招聘、培訓(xùn)、任職資格、試用期管理等專業(yè)模塊及特色業(yè)務(wù)的應(yīng)用落地，提供高價(jià)值的人力資源管理服務(wù)，助力華為海洋實(shí)現(xiàn)人才的持續(xù)提升以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，揭開中國新基建出海的新篇章！

 

金蝶s-HR基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺(tái)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開放的云端應(yīng)用，幫助集團(tuán)企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力。金蝶s-HR應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)人力資源管理提出的全面挑戰(zhàn)，秉承“戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、全員互聯(lián)、社交協(xié)作、人才供給”的4S產(chǎn)品理念，聚焦集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理典型需求，正在為越來越多的大中型集團(tuán)企業(yè)帶來全新的應(yīng)用體驗(yàn)。