近期英特爾因半導(dǎo)體產(chǎn)能擴張計劃導(dǎo)致的勞動力短缺，悄悄地更改了招聘要求，取消了禁止重新聘用被解雇員工的規(guī)定。不過并不是所有同行企業(yè)都走在擴張的路上，比如競爭對手英偉達(dá)似乎就放慢了步伐。

英偉達(dá)向TNIE發(fā)布了一條聲明，稱正在推進多元化招聘，而且不會放緩，今年的招聘也很成功。不過英偉達(dá)也同時承認(rèn)，由于通貨膨脹持續(xù)存在，目前正在放緩整合新員工的速度，并將預(yù)算集中在照顧現(xiàn)有員工上。

事實上，英偉達(dá)在今年初的時候還在大規(guī)模擴張。當(dāng)時英偉達(dá)宣布在以色列創(chuàng)建一個CPU設(shè)計和工程團隊，并準(zhǔn)備招聘數(shù)以百計的工程師，包括硬件、軟件以及架構(gòu)方面的人才來進相關(guān)的研發(fā)工作。

不過幾個月的時間里，或許情況發(fā)生了變化，也有可能不同地區(qū)采取的招聘政策有所區(qū)別。