歐洲在臺商會和華德士顧問公司于29日發(fā)布“華德士薪資調(diào)查報告”，預估臺灣2022年半導體、5G、AI、AIoT、軟件工程師等科技人才將會有更多的需求，跳槽或留在原公司的薪資將增長15%到30%不等。

華德士指出，雖然2021年中國臺灣爆發(fā)疫情，但是就業(yè)市場仍具競爭力。而疫情中各國封鎖邊境，全球化和本地化帶來人才需求，尤其技術、供應鏈、銷售與經(jīng)銷領域。2022年臺灣薪資所得增幅將因各產(chǎn)業(yè)而異，平均增幅約為10%到15%。

科技產(chǎn)業(yè)方面，預計大多數(shù)技術領域會持續(xù)保持高職缺，特別是AI、5G、AIoT等應用端持續(xù)成長，使得半導體和汽車工業(yè)領域對人才有高度需求。

根據(jù)調(diào)查顯示，65%技術專業(yè)人才對工作機會充滿信心，特別是IC設計工程師和資深軟體工程師都很搶手。

就業(yè)市場也對電訊、云端服務等專家要求標準有所提高，對于擁有相關技能求職者，薪水增加幅度可能達到25%以上。

根據(jù)華德士臺北辦事處總經(jīng)理John Winter指出，2021年臺灣職缺成長約50%，成長最快的是科技產(chǎn)業(yè)。

因全球需求增加，臺灣半導體相關職缺最多，過去18個月都擴大產(chǎn)能、人員擴編，需要更多有經(jīng)驗的人才，加薪幅度也提高到30%。

因為臺灣人才的CP值很高，很多軟體業(yè)者來臺設立研發(fā)中心。由于疫情帶動遠距上班趨勢，海外公司設置遠端工作團隊，在臺灣招募更多人才。

在電商方面，相關工作職缺和過去不同，因此擁有電子商務和電子行銷技能的人才更為吃香。能夠整合所有銷售管道和線上營銷、線下消費模式者，相關數(shù)位領域人才太少，許多公司考慮從海外招募具臺灣背景的人才。

華德士建議，企業(yè)為招攬更多人才，可以提供復合式工作環(huán)境，除了到現(xiàn)場上班外，還可以在家遠距上班，彈性的工作方式可以吸引更多人才。而求職者部分，則需要具備多門語言能力，尤其是要與國外經(jīng)營團隊互動較多高階經(jīng)理人，更需要語言能力。