為加強市長質(zhì)量獎評審工作管理，保障評獎工作科學(xué)、規(guī)范和高效開展，更好地發(fā)揮市長質(zhì)量獎在推動全市高質(zhì)量發(fā)展上的示范帶動作用，根據(jù)《深圳市市長質(zhì)量獎管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），結(jié)合近年來我市市長質(zhì)量獎評獎實踐，市長質(zhì)量獎評委會秘書處對2018年1月23日發(fā)布的《深圳市市長質(zhì)量獎評審管理規(guī)范》（深市質(zhì)規(guī)〔2018〕1號，以下簡稱《評審管理規(guī)范》）進行了修訂,自2019年11月6日起施行。

　　一、本次修訂的背景和目的是什么？

　　答：2004年，深圳在全國首創(chuàng)“市長質(zhì)量獎”。截至2018年底，累計評選出78家次獲獎單位，參與申獎單位累計超過4000家。獲獎企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入年均增長率超過13%，利潤年均增長率超過26%，納稅年均增長率近34%，遠高于行業(yè)平均水平，為促進全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了示范引領(lǐng)的作用。市長質(zhì)量獎已經(jīng)成為深圳的一張名片，也是深圳質(zhì)量建設(shè)的重要抓手，為加快深圳質(zhì)量建設(shè)做出了重要貢獻。

　　為貫徹落實《深圳經(jīng)濟特區(qū)質(zhì)量條例》，打造高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，2019年5月21日，市政府印發(fā)新的《深圳市市長質(zhì)量獎管理辦法》（深府規(guī)〔2019〕5號），將評審范圍從側(cè)重于經(jīng)濟領(lǐng)域擴展到經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)、管理和服務(wù)六大領(lǐng)域，擴大了評獎面，增加了授獎數(shù)量，改進了評審環(huán)節(jié)。

　　為配合《管理辦法》的修訂，進一步加強市長質(zhì)量獎評審工作管理，規(guī)范深圳市市長質(zhì)量獎評定委員會的組織運作，保證市長質(zhì)量獎相關(guān)工作規(guī)范高效開展，根據(jù)《深圳市市長質(zhì)量獎管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，秘書處對《評審管理規(guī)范》進一步修訂，有利于提高評審質(zhì)量和效率，更好地實現(xiàn)市長質(zhì)量獎的標(biāo)桿引領(lǐng)效果。

　　二、《評審管理規(guī)范》本次修訂主要修改了哪些內(nèi)容？

　　答：本次《評審管理規(guī)范》修訂，主要是為了適應(yīng)《管理辦法》的調(diào)整，對新增的“非經(jīng)濟領(lǐng)域”的5類獎項評審規(guī)則加以明確、細化，增設(shè)社會評價專章；同時強化評審人員的選任和監(jiān)督管理，細化不予授獎的情形。

　　修訂后《評審管理規(guī)范》包括總則、評審人員、組織發(fā)動、申報受理、資格審查、材料評審、集中答辯、現(xiàn)場核查、社會評價、監(jiān)督管理和附則，共十一個章節(jié)共58條。其中，總則部分明確了《評審管理規(guī)范》的編制目的、適用范圍、基本原則、主要評審程序等內(nèi)容，第二章評審人員規(guī)定了評審人員的管理，包括人員準入、選用和推出機制。第三章至第十章，按照評審的各個環(huán)節(jié)，即申報受理、資格審查、材料評審、集中答辯、現(xiàn)場核查、社會評價，對各環(huán)節(jié)的操作要求、操作規(guī)則都予以明確。最后附則部分對《評審管理規(guī)范》的時效性、特定專業(yè)術(shù)語解釋和后續(xù)監(jiān)督管理進行了規(guī)定。主要修訂變化：

　　一是明確合理覆蓋、兼顧均衡的原則。適應(yīng)《管理辦法》擴容增項的調(diào)整，提出獎項評定堅持差額選拔、優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟類獎項評選實行評分優(yōu)先兼顧行業(yè)代表性的原則，非經(jīng)濟領(lǐng)域文化、社會、生態(tài)、管理和服務(wù)類獎項評選實行評分優(yōu)先并兼顧均衡的原則，并合理覆蓋組織和項目。

　　二是優(yōu)化獎項的組織評審方式。在評審過程中全面采取“專業(yè)評審+行業(yè)評審”的評審團制，聘請行業(yè)領(lǐng)軍專家擔(dān)任集中答辯環(huán)節(jié)評審團召集人，提高行業(yè)話語權(quán)；同時針對文化、社會、生態(tài)、管理和服務(wù)類入圍單位、項目，引入社會公眾評價，提高獎項的社會公信力和公眾認可度。

　　三是進一步完善評價方法。評分采取“個人獨立評分、背靠背打分”方式，計分采取“截尾均值法”，減少極端分數(shù)對結(jié)果的影響，評審結(jié)論由評審組組長牽頭會同組員撰寫，各類別獎項分別按照比例進入下一環(huán)節(jié)；同時在現(xiàn)場核查和社會評價環(huán)節(jié)，適用“綜合調(diào)分”策略，既保障了評審質(zhì)量，又提高了評審效率。

　　四是強化了評審人員和機構(gòu)管理。《評審管理規(guī)范》對評審人員章節(jié)進行了強化，明確了評審人員由評審員和行業(yè)專家構(gòu)成，分別對評審員和行業(yè)專家的基本條件、分級管理的基本條件進行了說明，明確了秘書處對評審機構(gòu)的管理監(jiān)督。

　　此外，為方便企業(yè)申報，《評審管理規(guī)范》明確指出申報組織在線提交電子材料，方便了申報工作；并對評審工作部分時限提出了具體要求，提高評審工作效率。

　　此外，根據(jù)規(guī)范性文件要求，以及《管理辦法》相關(guān)文字表述變化，保持與《管理辦法》表述一致。