近日，一位網(wǎng)友在社交媒體上發(fā)帖稱，其父親在美的工廠工作期間遭遇一天工作14小時(shí)的超長工時(shí)，且在離職后面臨沒有工資的情況。該網(wǎng)帖迅速引發(fā)廣泛關(guān)注，獲得逾萬點(diǎn)贊和評(píng)論。然而，隨著美的方面展開全面核查并公布調(diào)查結(jié)果，事件真相逐漸浮出水面。

美的方面通過《澎湃新聞》發(fā)布正式回應(yīng)稱，于9月14日完成了全面核查工作。據(jù)透露，發(fā)帖人父親張先生（52歲）于9月8日至9月11日在合肥華凌股份有限公司從事一線操作工工作，期間正常上下班，并無加班至晚上9點(diǎn)的情況，工時(shí)正常。關(guān)于欠薪問題，美的方面表示，公司在給張先生打款時(shí)，銀行系統(tǒng)顯示員工賬號(hào)異常，導(dǎo)致多次轉(zhuǎn)賬失敗。9月13日，張先生的工資已經(jīng)當(dāng)面結(jié)清，不存在公司故意欠薪的行為。

不實(shí)信息迅速傳播，美的積極應(yīng)對

9月12日晚8時(shí)，張先生的女兒張女士在未核實(shí)基本事實(shí)的情況下，使用其妹妹的小紅書賬號(hào)發(fā)布了關(guān)于美的用工的不實(shí)信息。該信息迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。美的方面在發(fā)現(xiàn)不實(shí)信息后，立即嘗試與張女士聯(lián)系，希望澄清事實(shí)，但始終未能取得聯(lián)系。

鑒于不實(shí)信息已對網(wǎng)友產(chǎn)生重大誤導(dǎo)，并嚴(yán)重?fù)p害了公司聲譽(yù)，美的方面于9月13日無奈報(bào)警尋求協(xié)助。警方迅速介入，找到張女士了解情況。在屬地派出所，面對相關(guān)證據(jù)，張女士承認(rèn)“加班”及“欠薪”等言論與事實(shí)不符，并主動(dòng)刪除了不實(shí)帖子，現(xiàn)場向工廠代表道歉。

美的重申：依法依規(guī)用工，保障員工權(quán)益

美的方面在回應(yīng)中重申，公司一直依法依規(guī)用工，保障員工的合法權(quán)益。此次事件中，張先生的工時(shí)和工資問題均得到了妥善解決。美的方面表示，將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保員工權(quán)益得到充分保障，同時(shí)呼吁廣大網(wǎng)友不信謠、不傳謠，共同維護(hù)健康有序的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

此次事件也引發(fā)外界對制造業(yè)用工合規(guī)性的關(guān)注。根據(jù)《勞動(dòng)法》，我國法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。美的方面提供的監(jiān)控與考勤記錄若屬實(shí)，則符合法規(guī)要求。然而，部分網(wǎng)友仍質(zhì)疑企業(yè)是否存在“隱性加班”現(xiàn)象，例如通過調(diào)休、臨時(shí)任務(wù)延長工作時(shí)間等。

“企業(yè)需在用工管理中強(qiáng)化信息透明化?！?/span> 一位勞動(dòng)法專家指出，類似事件可通過實(shí)時(shí)工時(shí)公示系統(tǒng)、員工反饋渠道等手段預(yù)防，避免因信息不對稱引發(fā)誤解。