中商情報(bào)網(wǎng)訊：石油化工裝備包含的大型機(jī)組、大型裝備、大型儲(chǔ)罐裝置等結(jié)構(gòu)復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)，在安全生產(chǎn)的要求下，對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出了較高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，需要服務(wù)商具備成熟的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量管理方法，先進(jìn)的組織經(jīng)驗(yàn)，雄厚的技術(shù)設(shè)備，以及高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，因此行業(yè)具有較高的準(zhǔn)入壁壘。

石化裝備工程服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

2021年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善，市場(chǎng)對(duì)石化裝備工程服務(wù)的需求進(jìn)一步回暖，2021年石化裝備工程服務(wù)的整體市場(chǎng)規(guī)模為128.7億元。石化裝備保運(yùn)、檢維修作為提升我國(guó)石油石化設(shè)備安全性、節(jié)能生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，預(yù)計(jì)2023年中國(guó)石化裝備工程服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)167.3億元，到2026年市場(chǎng)規(guī)模突破200億元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：弗若斯特沙利文、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

石化裝備工程服務(wù)行業(yè)壁壘

1.技術(shù)壁壘

石化專用裝備服務(wù)專業(yè)化程度高，需要雄厚的技術(shù)積累。石油化工是系統(tǒng)工程，且環(huán)境通常較為惡劣，在石油化工企業(yè)作業(yè)時(shí)會(huì)接觸高溫高壓、易燃易爆氣體，容易出現(xiàn)突發(fā)情況，這對(duì)設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行提出了非常高的要求。為了適應(yīng)以上需求，石化裝備工程服務(wù)商必須熟悉石化生產(chǎn)流程，了解其中的特殊要求，并不斷根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，因此形成了一定的技術(shù)壁壘。

2.資質(zhì)準(zhǔn)入壁壘

石化裝備制造中的鍋爐、壓力容器、壓力管道等屬于涉及生命安全，是危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備。其安裝改造、保運(yùn)、維修檢測(cè)等為國(guó)家強(qiáng)制許可項(xiàng)目，需經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門審查批準(zhǔn)，方能獲得有關(guān)資質(zhì)。相關(guān)資質(zhì)包括石油化工檢維修能力認(rèn)定、石油化工工程施工總承包資質(zhì)、國(guó)家房屋建筑施工總承包一級(jí)資質(zhì)等，形成了石化裝備工程服務(wù)行業(yè)的資質(zhì)準(zhǔn)入壁壘。

3.組織與專業(yè)管理壁壘

石化裝備大多屬于非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，門類多、規(guī)格多、專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)安全性的要求高。因此在組織層面，需要配備安全、服務(wù)等多維度的管控部門，并通過(guò)專業(yè)的組織協(xié)調(diào)部門追蹤項(xiàng)目進(jìn)度確保安全高效完成，形成高效、有序、多工種、多部門的組織管理體系。這對(duì)提供石化裝備工程服務(wù)的企業(yè)的綜合實(shí)力以及組織管理提出較高要求。

4.專業(yè)人才壁壘

石化裝備運(yùn)行環(huán)境復(fù)雜，一線的保運(yùn)及檢維修服務(wù)人員需要涵蓋管工、鉚工、焊工、鉗工、電工、儀表工、起重工、金加工等技術(shù)工種，對(duì)專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)水平要求較高。除了熟悉行業(yè)流程與規(guī)范的基層保運(yùn)及檢維修工作人員，需要高級(jí)工程師、研發(fā)人員、工程施工安全管理人才、設(shè)備銷售人才等研發(fā)團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)與職能支持團(tuán)隊(duì)共同配合。同時(shí)要求專業(yè)人才具備相關(guān)的專業(yè)證書認(rèn)證如高級(jí)技師證、特殊工種資格證、安全工程師證書等，對(duì)從業(yè)人員的資質(zhì)要求高，設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)性和復(fù)雜性也對(duì)人才提出了較高的操作要求，而這類高素質(zhì)人才的培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，形成了一定的人才壁壘。