走向海洋，一直是中國人的夢想！秦朝的徐福東渡、唐宋時期的海上絲綢之路、明朝的鄭和下西洋也無不印證著中國人的海洋夢。進入現(xiàn)代以后，中國人與海洋的關系更為密切，繁盛的海洋貿易，漁業(yè)捕撈、海上勘探作業(yè)，都將中國經(jīng)濟與海洋探索緊密的結合在一起。而海洋經(jīng)濟的背后，我們也能看到海事系統(tǒng)建設的身影。

 

作為中國新基建出海的先鋒軍，華為海洋網(wǎng)絡有限公司（以下簡稱華為海洋）是一家全球化的高新技術企業(yè)，運營總部位于中國天津，北京、深圳和英國設有研發(fā)和生產基地，公司雇員近500人，近50%的員工擁有碩士及以上學歷。華為海洋將通信行業(yè)最前沿的技術和近百年海洋施工經(jīng)驗相結合，致力于全球海纜通信網(wǎng)絡的建設，為海纜運營商提供高可靠、高性價比的產品技術解決方案和包括項目管理、工程實施于一體的端到端服務。

 

因原有的人力資源信息化系統(tǒng)無法做到完全自主掌控，以及無法適配華為海洋個性化的HR管理需求，因此華為海洋選擇了金蝶s-HR作為新一代的人力資源信息化系統(tǒng)，為華海的人才管理提供重要的支撐，涵蓋了核心人事、假勤管理、試用期管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、任職資格管理等模塊。

 

系統(tǒng)實施期間，項目遭遇到了新冠疫情的影響，但依托于HR全業(yè)務模塊的s-HR Cloud解決方案、強大安全的云端技術平臺、能打硬仗的實施交付團隊、敏捷高效的交付方法，強大的產品研發(fā)保障，金蝶s-HR項目團隊與華海項目組密切配合、高效協(xié)作，歷時5個月，于2020年5月9日實現(xiàn)了HR核心系統(tǒng)的上線，成功的交付了項目。

 

華為海洋s-HR Cloud一體化平臺，覆蓋華為海洋組織設計、職位體系、員工入離調轉、員工信息檔案、假期管理、考勤管理、薪酬核發(fā)全過程管控。并與華海云之家移動門戶、ERP系統(tǒng)無縫集成，為華為海洋打造一支高素質、專業(yè)化的人才團隊打下了堅實的基礎。

 

1、利用s-HR Cloud 的TSP平臺預入職登記方案，將華為海洋的入職處理前置，通過該平臺，提前收取錄入員工基礎信息，完成相關證書審核，避免當天因證件或者信息不符造成的入職風險，同時提高了入職當天的處理效率，提升員工滿意度。

 

2、幫助華為海洋建立了完整的員工信息數(shù)據(jù)中心，確保員工數(shù)據(jù)的完整、準確；并能實時有效的進行更新獲取、夯實了人事管理的信息基礎。同事，實現(xiàn)了和前端業(yè)務系統(tǒng)的集成，確保了端到端數(shù)據(jù)的準確性，支持了整個業(yè)務流程的高效運作。此外，在保證易用性和客戶界面友好的前提下，充分考慮到客戶信息安全管控的要求，對員工績效、職級、任職資格等保密程度高的數(shù)據(jù)設計權限隔離方案，真正將IT系統(tǒng)的業(yè)務價值落到實處。

3、區(qū)別于原有系統(tǒng)核算邏輯全面后臺腳本化處理，s-HR透過可視化的薪酬核算公式配置，打造了一套完美適配華海薪酬核算規(guī)則的公式庫，后期業(yè)務變化時，可靈活修改。并通過工資發(fā)放全線上審批流程引入，結合新的網(wǎng)銀轉賬功能啟用，大幅提升了工資支付及到賬效率。每月支薪日上午，發(fā)薪即可到賬，員工便可通過s-HR自助查詢當月工資條，有效提升員工滿意度。

4、通過假勤規(guī)則設置+假勤業(yè)務電子審批流+移動打卡數(shù)據(jù)關聯(lián)+假勤數(shù)據(jù)自動計算，實現(xiàn)高效準確的假勤管理及月度假勤結果與計薪的直接聯(lián)動，并對華為海洋特有的月末周六例行加班業(yè)務，研發(fā)人員彈性工時累計，休假申請按年度累計天數(shù)自動判斷審批層級，均提供了針對性的線上自動化實現(xiàn)方案，確保假勤計算精準度、及時性及透明化的同時，有效釋放了考勤業(yè)務人員的工作時間及壓力。

 

 5、華為海洋的項目交付同事，常年在海上出差，根據(jù)公司福利政策，可享有海上出差相關的調休假和津貼，該項業(yè)務每月消耗考勤及薪酬業(yè)務人員不少精力進行線下維護各類申請表格，登記海上調休假臺賬，及手工計算相關津貼，員工也未能及時獲取個人累計的調休假信息，問詢。為此，金蝶s-HR團隊為其定制了員工海上出差福利的申請-審批-核算一體化方案，有效管理員工海上出差福利臺賬，并實現(xiàn)海上出差津貼自動計算。

 

華為海洋s-HR Cloud系統(tǒng)的成功上線，全面拉開了國產化HR軟件替換的序幕，也是本土品牌HR管理軟件在性能、穩(wěn)定性、及業(yè)務價值上的充分佐證。借助高度自動化的s-HR Cloud方案落地，保證了在不增加額外人力的前提下，實現(xiàn)了對原來由HR SSC負責的工作內容的全面承接，使得原有HR專業(yè)人員可以保持專注度于HR COE及HR BP的工作。

 

人才是企業(yè)的重要資產，也是企業(yè)能夠保持旺盛創(chuàng)新能力的關鍵，目前，項目二期正在有序建設中，通過金蝶s-HR Cloud的績效、招聘、培訓、任職資格、試用期管理等專業(yè)模塊及特色業(yè)務的應用落地，提供高價值的人力資源管理服務，助力華為海洋實現(xiàn)人才的持續(xù)提升以及企業(yè)數(shù)字化轉型，揭開中國新基建出海的新篇章！

 

金蝶s-HR基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用，幫助集團企業(yè)構筑核心組織能力。金蝶s-HR應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對人力資源管理提出的全面挑戰(zhàn)，秉承“戰(zhàn)略驅動、全員互聯(lián)、社交協(xié)作、人才供給”的4S產品理念，聚焦集團企業(yè)的人力資源管理典型需求，正在為越來越多的大中型集團企業(yè)帶來全新的應用體驗。